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本文来源:http://www.igblan.com  发布日期:2018-07-31 浏览数:1461


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北科大:新生进校一年后可以申请转专业,由学生本人根据自己的兴趣、特长、社会的需求以及第一学年的学习情况,提出校内转专业的申请,院校不限制比例,经过转出和转入学院考查同意后,择优确定转专业的学生。

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中职学校招生罹患“消化不良症”并不鲜见。这暴露出学校为赶上“政策快车”而急于求成的心理,更重要的是一些地方对职业教育重视不够,中职学校历史欠账较多,生源猛增与薄弱的办学条件之间产生了矛盾。

目前,该校学术委员会和学院教授委员会在校院两级学术活动中发挥着主导作用。教授委员会不仅有权审议院系的学科和专业设置、科研计划、发展规划,为院系发展提供咨询意见,而且有权评定院系教学、科研成果,在学院引进人才、职称评定等问题上拥有初审权。“现在不是什么事都是行政领导说了算,‘教授治学’不再是一句空话。”该校信息管理学院教授委员会成员罗紫初教授说。

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这次调查从今年7月26日开始,8月25日结束。收回独立IP地址的2009届大学毕业生有效答卷共26065份,其中本科11917份,高职高专14148份。

3、注意突发事件的问题。从已经考过的08年的试题来看,突发事件的试题,占比较大的比重,有的甚至是两道题,因此,我们抓住突发事件的处理规律很重要。突发事件有两种类型:一种是社会突发事件,另一种是公务员工作中的意外事件,社会突发事件的处理思路是:冷静--制止事态发展--解决问题--善后适宜。意外事件的处理思路是:冷静--补救。

温总理说了,就业不仅关乎生计,更关乎一个人的尊严。在当下大学生就业语境中,就业严峻形势、招聘会人满为患、就职者寥寥无几、求职低签约率、“考霸奇闻轶事”、若干硕士生争一个卖肉岗位等等成为必须面对的现实,不足为怪,但无论是企业,还是政府部门都不能为了自身蝇头小利而损就业大局,伤害大学生们的尊严。岗位少,告诉他们实情;企业有难处,就多从其他渠道想方法;预期效果不好,就少搞大嗡大轰的招聘会;而那种拿失业者伤痛作为自己炒作政绩道具的做法,不仅有悖法定职责,折射社会责任缺失,更是一种道德沦陷。(梁江涛)

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根据对包头市各中职学校毕业生就业情况的调查统计,近年来包头市中职学校各专业毕业生就业率基本稳定在85%左右,从总体来说,经济社会对中、初级技能型人才的需求比较旺盛。但是,还有一些专业虽然市场有需求,但是毕业生就业状况并不理想,如采矿冶金类、机电类、交通运输类专业。这和企业的用工机制滞后、学校专业设置、技能型人才的培养质量等都有必然的联系。

 

 
 
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